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新东方年会节目爆火背后,打了所有大公司的脸!


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真·硬核,新东方年会上这首歌火了!


新东方年会上,一首改编自“沙漠骆驼”的歌红了,因其歌词直接开怼boss——嘲讽了当下职场里的甩锅、“跪舔”,以及公司发展过程中的重复建设、以老板为上忽视用户、以公谋私、管理层腐败等不良风气,引发了网友共鸣,迅速刷屏。



“什么独立人格?什么诚信负责?只会为老板的朋友圈高歌。领导随口一说,立刻讨好跟着,项目马上启动不计后果”


“干活的累死累活,有成果那又如何?!到头来干不过写PPT的”


网友纷纷表示:尺度太大,过于真实!


火力猛得让不少人开玩笑说“表演完估计直接被开除”。



附上完整歌词:

《释放自我》

工作里怪事真多

奇葩围绕着我

今天必须吐槽一曲释放自我

只想应付考核

不想踏实干活

出现问题只会互相甩锅

一个续班十个入口

用户不知该往哪走

哪里交钱才能报名成功

家长报名五个科目

有五个助教跟着

信息收集五遍家长要炸锅

什么独立人格

什么诚信负责

只会为老板的朋友圈高歌

领导随口一说

立刻讨好跟着

项目马上启动不计后果

找个学校试点

旅游城市优先

度假都不用再自己花钱

细数这么多年

从不来总部这边

难道是嫌北京学校太远

干的累死累活

有成果那又如何

到头来干不过写PPT的

要问他成绩如何

他从来都不直说

掏出PPT一顿胡扯

小程序做了几个

就连APP也没放过

做完就完了也不关心结果

您混完资历走了

只剩下脏乱差了

转场同业机构职位升了

什么节操品格

什么职业道德

只会为人民币疯狂的高歌

烂摊子从没管过

吹牛(滴—)从没停过

之前的PPT继续白活

一线工作从没去过

客服电话从没停过

借用户和员工的名义去胡说

重复的都抢着做

创新的没有几个

美其名曰“延续性”是怕担责

一个简单问题需要答案

董事长问总裁,总裁问校长

校长问总监,而总监问经理

经理问主管,主管问专员

专员还要问兼职

什么全球视野

什么志高行远

说好的三年规划每年都在变

业绩好功劳在你

业绩差不能怪你

或许是职能部门不够给力

白天黑夜工作

如此拼命奔波

要做出成绩才能对得起自我

前方迷途太多

坚持就有突破

正确做事就会越来越广阔

教育非常严肃

千万不能糊弄

对学员负责是一切的基础

虽然前路漫长

心中还有力量

别玩了个绝望中的那种希望

问题不会灭亡

只能自己变强

牛(滴-)的人在哪里都不会彷徨

新年有新的气象

热血依旧滚烫

要相信是金子早晚会发光


网友:也太敢说了!


在年会结束后,再次陷入舆论漩涡的新东方董事长俞敏洪及公司微博也转发这个年会节目,看样子这6位员工暂时是安全的。



不仅如此,俞敏洪甚至还决定奖励这几位员工。


俞敏洪将奖励吐槽视频创作者


对此,俞敏洪表示,节目能够传播,本身就已体现了他的态度,同时还会奖励吐槽视频的创作者。


97年的表演者赵烜焕说:彩排时导演脸色僵硬,并不看好这节目。没想到晚会上欢呼声最高,俞敏洪在台下也笑得合不拢嘴,站起来鼓掌,看起来超开心!“我们工作没丢,部门鼓励实话实说,相信新东方也是这样的……而且我们也写PPT!”


这或许是新东方企业文化的一部分。


一位新东方管理层人士表示,年会神曲歌词借鉴俞敏洪内部信——俞敏洪针对管理上的一些问题,之前写了几封内部邮件,歌词显然进行了灵感借鉴。


俞敏洪近期给新东方全体高管连续发布了五封公开信,直指新东方存在的种种问题。


“将制定明确的人才流动计划彻底打碎人才地盘意识,每年末位淘汰5%-10%”;


新东方常犯的错误是认为员工是螺丝钉,就是来干活的。和老师相比,新东方对于员工的培养几乎等于零。员工完全是自动自发摸索和干活。


“不挤出平庸的人,新东方就会不断平庸”


俞敏洪认为,新东方要向华为学习,核心点是要过苦日子,要放弃平庸的员工。


过苦日子不是不让大家吃肉吃饭,而是要学会资源的充分利用,要极大提高做事的效率和效果。


新东方现在有些管理者,能力不强还不奋进,安于现状得过且过,上班迟到早退,甚至不在工作现场出现,基层调研基本不做。


有的机构利润率很低,花费很大,不考虑如何提高效率,还组织管理者出国一年两趟。这就是不会过日子。


关于放弃平庸的员工,首先要放弃的,是平庸的管理者。兵熊熊一个,将熊熊一窝。新东方的管理者,从中层到高层,有些人已经变成了没有创新、没有眼光、拉帮结派、懒政怠政的人物,不思进取没有危机感。


新东方首先要整顿的是管理者,凡是6级及以上的管理者都要整顿一遍,让平庸的、捣乱的、只会奉承拍马、不会干活的人先离开一批。


新东方要建立起尽量没有死角的评价机制和评价标准,不靠感觉说话,靠事实说话。新东方不会等到什么年底换人,不合格的人随时撤换。


这不禁让人想到了上周华为任正非的内部电邮,在电邮中,任正非表示要放弃一部分平庸的员工,降下人力成本来。但华为要避免过度裁员。


看来,不管在新东方还是在华为,甚至一些其他企业,一些中庸的中层,恐怕是要凉掉一片。


 节目打了所有大公司的脸


节目描述的这种大公司病其实比比皆是。真正干活的得不到激励,耍嘴皮的、会拍马屁的、会站队的等员工却总能得到提升。有了成绩都来忒金,除了问题都能撇的一干二净。很多大公司员工 口头禅都是:“跟你说过了啊!给你发过邮件了啊”,潜台词便是出了事怪你,跟我没关系。久而久之,无论是国企还是民营背景的公司,没有了激情,有的是随处可见的官僚习气。


一位任职在大投行机构的员工说,目前公司干活的人寥寥无几,天天在会上拍领导马屁、朋友圈表忠心的却随处可见。没人喜欢干领导看不见的活儿。


节目得到了网友的疯狂转发,实则在表达对所在公司这种风气的不满。


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文章来源:综合自新浪微博、界面新闻、每日经济新闻等 ,感谢分享! 

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